办理工伤案件实务大全（最新版）：企业常见工伤问题汇总，工伤案件裁判观点及司法解释汇编，办理工伤案件综合应用实务手册。
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一、企业常见工伤问题汇总
工伤综合知识
1、什么是工伤?
2、常见的工伤争议有哪些 ?
3、工伤概不负责”条款是否可以让企业免责
4能否追究工伤职工的过错责任 ?
5退休返聘人员受“工伤保险”保护吗 ?
6劳多派速人员的工伤应如何处理?
7试用期受伤的属于工伤吗 ?
8未签劳动含同受伤的茅工伤吗 ?
9非法分包、转包的，发生工伤由谁负责 ?
1011临时、零星用工受伤的养工伤吗 ?
工伤保险
11工伤保险与人导意外伤害保险有什么区别?能同时理暗理赔吗 ?
12,工伤职工参加有人身意外伤害保险
13用人单位朱按规定参加工伤保险的，将面临什么风险 ?
14劳动者同时在两个成两个以上单位工作的，应如何参加工伤保险 ?
15工伤保险的缴费基数和费率如何确定 ?
16“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效 ?16.
17，职工被派速出国工作的，其工伤保险如何处理 ?工伤认定
18，应当认定为工伤的情形有哪些?
19视同工伤的情形有哪些 ?
20.哪些情形不得认定为工伤或视同工伤?
21哪些情形劳动行政部门对工伤认定申请可以不子受理 ?
22受伤地点与用人单位不在同一地区的，工伤认定应由谁来管辖 ?
23未进行工伤认定，是否可以直接请求劳动监察大队、劳动仲教委员会或人民法院解决 ?
24哪些人可以提出工伤认定申请，时限是递少 ?
25提出工伤认定申请时应提交哪些材料 ?
26用人单位不愿在《工伤认定申请表》上盖章怎么办 ?
27超过一年的工伤认定申请时限，还能每求工伤赔偿吗 ?
28对是否存在劳动关系有争议的，工伤认定如何办理?
29工伤认定决定应在患长时间内作出 ?
30对工伤认定决定不服的怎么动?
31劳动行政部门拒不受理工伤认定申请怎么办?
32用人单位拒不提供工伤认定材料怎么办?
二、办理工伤案件综合应用实务手册
一、综合规定
(2003 年 4月 27 日中华人民共和国国务院令第 375 号公布，根据 2010 年 12 月 20《国务院关于修改《工伤保险条例》 的决定》修订)
第一章 总 则
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿!
促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会.律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程
和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金
第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率