劳动关系全流程法律实务解析 桂维康2023。
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第一节 劳动系动法律
一、劳动关系的定义
劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中所发生的社会关系，是劳动者作为用人单位的成员，在用人单位的管理下，为用人单位提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。劳动关系具有合同关系的特征，一方面劳动者提供劳动，另一方面用人单位作为对价向其支付工资。
但劳动关系并不等同于合同关系，因为它还具有人身从属性以及社会性等特征。在劳动过程中，劳动者和用人单位分别处于被管理者和管理者的地位，双方具有从属关系，地位并不平等。社会中的绝大多数人都是劳动者，劳动关系问题也是社会性问题
二、劳动法(广义)的定义、属性、特征
1劳动法是调整、规范劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
劳动关系全流程法律实务解析
2劳动的属性
劳动法起源于民法，后从民法中分离出来成为独立的法律部门，属于社会法范畴
劳动法之所以从民法中分离并独立，是因为用民法范畴去调整资强劳弱的劳动关系、用民法原则去保护弱势的劳动者出现了严重困难，需要冲破民法的束缚，寻求公权力的介人来平衡不平等的劳动关系，保护处于弱的劳动者一方因此劳动法应运而生。
《劳动合同法》第1立明确定保护动者法权益。然在《劳动同法》案审议期间，有部会组成人员提出意见认为，劳动合同法及劳动合双方当事人权，用人单位的合法权益应予以保护。
这一点在劳动合同法的立旨中应有所体现，《劳动合同法》第1条保护劳动者的益应该保护用人单位双的法益但法律委员会经同财政经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究认为，劳动合同不同于济合同，劳合同属于法的《劳动合同法》调整，而经济合同是由属于民法的《合同法》整。
劳动合同法在明确动合同双方当事人的权利和义务的前提下，强调保护劳动者的合法权益是必要的，这也是国际上劳动立法的通行规则。
侧重保护劳动者的权利不代表动者只享有权利，而不承务，动法也规定了许多劳动者应当承担的义务。
如前文所述，劳动法属于社会法范畴，社会法的目的就是维护社会弱势阶层的生存及增进社会整体的福利。劳动法实现的主要方式就是通过国家介入来平衡不平等的劳资关系，如劳动法律制中的劳动基制(低法时间法等) 更是完全体现了国家的强制性，用人单位必须要严格遵守，只能在法律标准之上操作，不能擅自降低标准，否则不但不能达到降低之目的，反而会遭到法律的惩处。