劳动争议仲裁诉讼流程与思路指引文集：劳动仲裁文书（单位版），劳动争议相关PPT，劳动争议常见法规与指引，劳动争议案情笔录。
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一、劳动仲裁文书（单位版）
14强制执行申请书(单位)-模板,pdf
13撤诉申请书-范本pdf
12申诉状 (或再审申请书) -模板pdf
11申诉书-模板.pdf
10执行仲裁裁决申请书-模板.pdf
9民事上诉状-范本pdf
8人事争议仲裁申请书-通用模板pdf
7劳动纠纷上诉状 (单位) -范本,pdf
6劳动争议仲裁申请书(单位) -范本pdf
5劳动仲裁答辩书 (单位)-范本pdf
4举证责任检查表-工具pdf
3劳动纠纷处理流程-模板.pdf
2人事仲裁受案范围检查表-工具pdf
1证据准备检查表-工具pdf
二、劳动争议相关PPT
证据收集举证,pdf
申请撤销仲裁裁决程序,pdf
劳动仲裁 时效pdf
劳动争议知识点大全,pd
劳动争议管辖.pdf
劳动争议范围.pdf
三、劳动争议常见法规与指引
劳动人事争议诉讼案件操作指引.pdf
第一章 总则
第一条 为保障律师在代理劳动人事争议诉讼过程中依法履行职资，充分发挥律师在劳动人事争议诉讼案件中的作用，制定本指引
第二章 接受委托
第二条 接受当事人委托是指律师事务所经过初步审查，接受劳动者或者企业、个体经济组织、民办非企业革位、合伙组织、基金会以及其他符合条件的用人单位的委托，指派律师为其提供劳动人事鲁议诉讼代理的法律服务并办理有关委托手续的过程。
第三条 律师在对委托人和委托事项进行审查时，应充分理解对劳动人事争议仲裁裁决、判决结果的不同教济手段。
( -)对非一裁终局的案件，劳动者和用人革位在法定期间内均可向有管籍权的人民法院起诉;
(二)对一裁终局的案件，在法定期间内，劳动者可以向有管辖权的人民法院起诉，而用人单位只能向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决;
(三) 对劳动件裁机构不予受理的案件，在法定期间内，委托人可向有管辖权的人民法院起诉;
( 四) 对一南判决的劳动人事争议案件，除一审终率的小额诉讼外，劳动者和用人单位均可在法定期间内向有管辖权的中级人民法院提起上诉;
(五)对裁判文书已生效的劳动人事争议案件，如一方不履行生效的法律文书，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。
修师在接待工作中应向当事人说明上述救济手段
第四条 律师应加强社会资任感，对劳动仲裁裁决、判决进行客观分析，维护当事人合法权益，构建和谐劳动关系。
第五条 律师事务所在接受委托时，应首先审查如下事项:
( 一) 该仲裁裁决是否属于一裁终局案件。
(二) 该仲裁裁决是否在法定的起诉或申请缴销仲裁裁决的期限之内:
(三)管辖该劳动人事参议案件的人民法院。在用人单位所在地和劳动合同履行地不一致时，尤其等要注意如何远择管辖该劳动人事争议案件诉讼的法院，
( 四) 委托人对仲裁裁决不服的事实与理白。
( 五)对已经一言人民法院判决的劳动人事争议案件，应审查是否属于一字终审的小额诉讼菜件;如非小额诉讼菜件，则审查是否在上诉期限内。
(六)对已有生效法律文书的劳动人事争议案件，申请强制执行的，应注意市查申请强制执行的时放。
(七)对劳动行政诉讼案件，应审查是否属于行政诉讼受理的范围，是否等要经过行政复议前量程序，以及是否在行政诉讼或复议的法定期间内。
(八) 其他应予以注意并审查的事项。
第六条 律师事务所在决定接受委托时，律师应向委托人说明下列情况:
( 一) 劳动人事争议诉讼、劳动行政诉讼案件的受理和审理程序
(二)劳动人事争议当事人不服仲裁裁决，起诉或申请撤销仲裁裁决的法定
期间。
(三)劳动人事争议、劳动行政诉讼一审、二室的审理期限
2022版常见使用劳动法律法规汇编.pdtf
四、劳动争议案情笔录
收案笔录docx
劳动争议案件情况登记表 (用人单位) docx
劳动争议案件情况登记表 (劳动者) docx